博士 教授 博士生導(dǎo)師，研究方向： 公共部門和企業(yè)人力資源管理、人才管理、誠信和信用管理、決策心理。省人才發(fā)展研究院副院長，浙江大學(xué)中國組織發(fā)展與績效評估研究中心副主任，浙江浙江大學(xué)行政管理研究所所長。國際應(yīng)用心理學(xué)會會員，中國管理研究國際學(xué)會會員，美國“Alpha Kappa Epsilon International Business Honor Society”終身榮譽會員。《人力資源開發(fā)季刊》理事會常務(wù)理事，浙江省未來研究會理事會副理事長。國家自然科學(xué)基金匿名評審專家，《心理學(xué)報》、《南開管理評論》期刊的匿名審稿專家。曾任多家企業(yè)和咨詢公司兼職顧問，從事人力資源管理策劃、人員招聘與測評、薪酬設(shè)計、員工職涯規(guī)劃和咨詢、管理培訓(xùn)等。代表論著有《誠信的本質(zhì)、評價和影響機制-研究視角下的中西方誠信》。德國基爾大學(xué)訪問學(xué)者（2006，3-7）；中美富布賴特高級研究學(xué)者（美國懷特州立大學(xué)，2006.9-2007.9）